«Если тебе нужны деньги, иди к чужим; если тебе нужны советы, иди к друзьям; а если тебе ничего ненужно - иди к родственникам,» - утверждал Марк Твен. Если следовать этой логике, то получается, что от родственников лучше ни чего хорошего не ждать?
За и против
Самая главная проблема
при устройстве на работу родственников - отношение коллектива: вряд ли удастся
избежать зависти, сплетен и недоверия. Диагноз зачастую бывает неутешительным: «Попал по блату? Значит, ничего не умеешь». И будь ты хоть семи пядей во лбу и трудолюбив, как майская пчела, все равно переломить этот стереотип бывает нелегко. Другая проблема - не всегда удается переключиться из режима «ты мне брат, кум и сват» на деловые отношения, поэтому родственники иногда позволяют себе слишком многое: «Пап, я сегодня что-то устала, пусть кто-нибудь другой это сделает». И попробуй настаивать: вечером тебя встретит разгневанная жена с криками: «Как ты можешь так обращаться с родной дочерью?»
Однако на фоне этих заметных недостатков работы сродственниками следует упомянуть и о не менее значительных достоинствах. Близкого человека вы знаете, как содержимое своих карманов: сестра Соня и святого уговорит согрешить, поэтому ей можно поручить самых трудных клиентов, а брат мужа любит откладывать дела до последнего, поэтому с него нужно требовать ежедневный отчет о проделанной работе. Родственникам бывает проще договориться, они больше доверяют друг другу, это особенно важно на начальном этапе становления своего дела, когда одному сотруднику приходится быть и бухгалтером, и курьером, и рекламщиком, и грузчиком, и уборщиком.
Вы начальник
В первую очередь постарайтесь трезво оценить способности родственника, претендующего на работу в вашей фирме. Племянник Вася, может быть, отличный парень и очень душевно исполняет «Мы желаем счастья вам» на семейных торжествах, но вы же набираете сотрудников не за их вокальные данные. Если вам сложно честно сказать: «Вася, мне такие раздолбай на фирме не нужны», - то попробуйте схитрить, как, например, поступил один владелец сети магазинов, сестра которого уговаривала взять на работу свою дочку, девушку крайне ленивую и необязательную.
Он отправил племянницу на собеседование, предупредив, что последнее слово будет за директором магазина, а сам дал своему директору вполне четкие указания: «К вам сейчас придет моя племянница, но вы ее на работу не берите, потом хлопот не оберешься». Не скрывайте своего родства с новым работником, но дайте понять, что относитесь к нему так же, как и к остальным сотрудникам. И последнее: никогда не берите на работу родственников, с которыми у вас на тянутые отношения. Дальше будет только хуже.
Вы подчиненный
Будьте готовы к тому, что с вас особый спрос. За мелкие оплошности, которые прощают рядовым сотрудникам, вы можете получить форменную головомойку, именно потому, что ваш родной начальник - хочет показать окружающим, что не держит родственничков на особом положении. Скорее всего это пройдет, когда вы адаптируетесь на новом месте и коллеги примут вас как своего. Не кичитесь своими родственными связями. Соблюдайте субординацию и принятый в компании стиль общения: тетя Галя превращается в бухгалтера Галину Васильевну, а любимый братец Гоша в начальника склада Игоря Владиславовича.
«Родного» коллегу или начальника не так страшно попросить о помощи, можно задавать самые дурацкие вопросы и выспрашивать о «подводных течениях» рабочей жизни. Но будьте осторожны: у коллег не должно создаться впечатление, что вы по каждому пустяку бегаете к
авторитетному родственнику.
• Стремитесь доказать свою ценность в качестве самостоятельной боевой единицы.
• Никогда не обсуждайте на работе семейные проблемы.
• И наконец, самое важное: не халтурьте!Вы должны работать больше и лучше, чем остальные сотрудники. Ваши провалы, недоделки и оплошности омрачат не только вашу деловую репутацию, но и
авторитет родственника, который за вас поручился.
«С родственниками ешь и пей, но не торгуй», - если бы все следовали этой турецкой пословице, то не было бы таких известных во всем мире фирм, как L'Oreal, Fiat, Salvatore Ferragamo, Siemens и Benetton.